Люди ежедневно сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сменить место работы. Причины могут быть разнообразны:
- лучшие условия труда;
- стабильная зарплата;
- подходящий график работы;
- желание кардинально сменить свой род деятельности.
Однако не все так гладко. С переходом на новую должность возникает смена коллектива и руководства. Нужно пройти адаптацию в новом коллективе, а порой это довольно сложная и непосильная задача. Некоторые служащие не справлялись с напористостью коллег и покидали желанную должность, так и не успев блеснуть своим опытом и знаниями. Вливаться в коллектив нужно постепенно.
Первая неделя — ознакомительная: знакомство с рабочим местом, сотрудниками, непосредственным руководством, а также методами, применяемыми в работе. За эти дни нужно выбрать спокойную и уверенную тактику поведения. Первая неделя считается самой сложной и стрессовой — порой, еще даже не поработав, человек не желает возвращаться. Но это — испытание, и его нужно пройти достойно.
В последующие недели стоит уделить большее внимание на общение с коллегами, ведь вся работа будет связана с ними. Даже имея высокий статус на прошлой работе, не стоит хвастаться перед новым коллективом. Не нужно учить коллег делать их повседневную работу или высказывать замечания в их адрес. С такой позицией враги и недоброжелатели обеспечены с первых дней.
Верный вариант — разузнать, как выполняется задача в этой фирме. Не стоит стесняться задавать вопросы, если они возникают. Ошибочное мнение — что, если человек спрашивает, то он показывают свою некомпетентность. Напротив, это характеризует новоиспеченного сотрудника как внимательного и ответственного специалиста. Можно выделить среди коллег самого авторитетного и спрашивать у него советы.
При появлении на работе конфликта правильно будет воздержаться и принять нейтральную позицию по отношению к обеим сторонам. Случается, что в процессе работы начинает происходить «дедовщина», и против новенького строят козни и делают различные пакости, которые негативно сказываются на результате работы и психологическом состоянии человека. В таком случае нужно собрать всю волю в кулак и пригласить обидчиков на серьезный разговор. В результате диалога необходимо постараться выяснить все претензии друг к другу. Это самый действенный способ, который поможет вам перебороть данную проблему.